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Bienvenue

Bienvenue à tous sur mon blog.

(Over-blog a fait des misères de mon blog  et a effacé certains de mes écrits :/).

Bref, je reprends donc.

Je suis une jeune archiviste et ce blog est pour moi l'occasion de faire un peu découvrir le métier. Je suis une passionnée : je suis arrivée dans une formation d'archiviste parce que je le voulais et pas par hasard (oui, oui, ça arrive !), et pourtant, je ne suis pas une historienne pour un sou !

Bref j'ai commencé ce blog en été 2007 alors que je travaillais avec un collègue au fond d'une cave, dans des archives...
Une fois, lors d'un petit coup de mou, nous étions en train de surfer sur internet et nous sommes tombés sur un blog fort intéressant : une jeune archiviste qui racontait son expérience, ses anecdotes,... Malheureusement, elle avait arrêté de publier sur son blog en début d'année 2007 et il m'est impossible, à l'heure actuelle, de retrouver ce blog. :/

Pour des raisons professionnelles, ce blog restera anonyme.
Samedi 26 avril 2008

Voilà... Je me suis confrontée au problème avec un grand P... Je conceptualise une application archives pour que le service informatique de mon stage puisse le faire "maison"... Et, ils n'ont pas le temps (car pleins de projets en place), pas les moyens (parce que y'aurait des petits modules à payer malgré tout)...
qu'est ce que je vais bien pouvoir faire dans une entreprise qui ne veut pas investir son temps et son argent...
je suis pas sûre que le projet RM aboutisse un jour... m'enfin, disons que je leur aurai donné la ligne de conduite...
par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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Samedi 26 avril 2008
Numéro de l'offre : 682332M
Code Métier ROME : 32214
Intitulé du poste : ARCHIVISTE (CONNAITRE IMPERATIVEMENT L'ALPHABET)
Type et nature du contrat : CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 6 MOIS / CONTRAT ACCOMPAGN. EMPLOI
Description du poste : SORTIR DES DOSSIERS MEDICAUX DES ARCHIVES ET LES RECLASSER DANS LE
CADRE D'UN CONTRAT D'ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI : ETRE IMPERATIVEMENT
INSCRIT A L'ANPE ET ETRE EN ACCOMPAGNEMENT PAR L'AGENCE + TH OU RMI OU
ZUS OU CIVIS OU + 50ANS.

Expérience :DEBUTANT ACCEPTE
Formation et connaissances :

Lieu de travail : 91 - ARPAJON
Salaire indicatif : HORAIRE 8,44 Euros (55,36 F)

Horaires : 20H00 HEBDO
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l'offre à :
Agence Locale pour l'Emploi
ANPE SAINTE GENEVIEVE DES BOIS
par AnarchivistiK Moe publié dans : Le monde du travail
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Mercredi 23 avril 2008

Alors qu'on s'interroge à mon stage sur l'intérêt de conserver les documents des services informatiques, j'ai pu rechercher quelques tableaux de gestion (et notamment du québec) et remarquer que la plupart de leur document, on les supprime à terme...

Cependant, on va bientôt avoir des historiens de l'informatique !!! nous devons penser à conserver des récap sur l'architecture réseaux, ou je ne sais trop quoi encore qui pourra leur servir dans 10 ou 15 ans pour comprendre l'évolution de l'informatique, non ?

La vision à long terme de l'archiviste doit rectifier ça !!!

par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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Vendredi 18 avril 2008
Mon stage avance et un nouveau RM apparaît : Le Risk Management...

Le Records Management va servir et alimente le Risk Management.

En effet, un projet de Risk Management est actuellement mis en oeuvre en même temps que mon projet de Records Management... Et comment ?? ai-je bien saisi ? dans le projet Risk management, on ne parle pas des documents de l'entreprise ?

Bon, définition du Risk Management, en français "Gestion des risques" (mais ça fait mieux en anglais !) :

"Système de management de l'incertitude assurant la pérennité de l'entreprise.

La gestion des risques est une succession d'étapes bien définies, constituant un processus qui, une fois prises dans l'ordre, soutiennent une meilleure prise de décision par la contribution à une plus grande perception des risques et de leurs impacts. Il s'agit non seulement d'identifier des opportunités que de contourner des obstacles. En adoptant des techniques efficaces de gestion des risques, on peut aider à améliorer la sûreté, la qualité et le business d'une entreprise.

N'importe quelle organisation, petite ou grande, privée ou publique, peut tirer bénéfice d'une stratégie axée sur la gestion des risques. La plupart des grands organismes et beaucoup de plus petits, ont déjà mis en place des stratégies ou des opérations de gestion des risques.

La gestion des risques permet notamment :

- D'améliorer votre compétitivité,

- D'augmenter votre pérennité,

- D'assurer votre Image,

- D'améliorer vos coûts,

- D'augmenter la valeur, en réduisant au minimum les pertes, et en maximisant les opportunités,

- D'augmenter la connaissance et la compréhension de l'exposition aux risques.

- D'améliorer la gestion des ressources,

- Et de créer une organisation de Qualité, notion de 'Best Practice'."

(http://erwan.neau.free.fr/innovation_risques.htm)

Bon vous allez me dire qu'est ce que ça a à voir avec nous, petits archivistes / records managers.. Eh bien, notre mission est d'organiser l'archivage de tous les documents créés ou reçus par tout organime dans le cadre de ses activités, de définir dès leur création leur cycle de vie et leur sort final...
Ces documents d'archives (comme on les appelle) sont tous définis par un niveau de criticité :
il y a les documents "basiques", les documents sensibles et les documents vitaux...
si on perd des documents sensibles, cela peut nuire à la continuité des affaires...
si on perd des documents vitaux, cela nuira à la perennité de l'entreprise...

La gestion des documents vitaux s'incluent alors totalement dans la démarche "Risk Management" ! Le voilà le lien entre les risk managers et nous !

Alors voilà, maintenant, il s'agit de bien définir quels sont les documents vitaux et en faire part au juriste et à la personne en charge du projet Risk Management... :)



par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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Dimanche 13 avril 2008


Voilà une BD où le héros principal est un archiviste :

 

"On observe qu’un certain nombre d' “exaltés” croient, de nouveau, en l’existence d’un autre monde dont le nôtre ne serait qu’un reflet illusoire. C’est alors que l’Institut Central des Archives demande à Isidore Louis un rapport sur les mythiques “Cités obscures”. Le modeste archiviste commence sa recherche méticuleuse. Il découvre, un à un, les documents relatifs aux “Cités” : Xhystos, Brüsel; Calvani, la riche cité saisie par la fièvre des serres et des jardins; l’inquiétante et sombre Mylos, que Paul Cauchie voudra explorer jusqu’à sa propre perte. L’Archiviste ne veut pas donner à son rapport l’allure d’un interminable catalogue, mais cherche à dresser un bilan du monde des “Cités obscures”, ces villes illusoires, sises dans un univers de légende...

S’inscrivant dans la série des “Cités obscures” entre La fièvre d’Urbicande et La Tour, cet album mystérieux, envoûtant, est présenté comme l’aurait été le rapport d’Isidore Louis, nous faisant part de ses découvertes au fur et à mesure ; chaque petit chapitre est magnifiquement illustré par des “images d’archives” plein-pot des lieux ou des personnages cités par l’archiviste.


Une nouvelle édition au même format que les autres albums de la collection, enrichie de 16 pages inédites. À ne pas manquer."

 

 


L'archiviste | Les Cités obscures (2000)

 

 

Auteurs : François Schuiten (dessinateur), Benoît Peeters (scénariste)
Editeur : Casterman


http://www.urbicande.be/

 

 

par AnarchivistiK Moe publié dans : Loisirs et humour d'archivistes
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Dimanche 13 avril 2008

Voici le blog d'Eric MICAELLI, ce monsieur qui assume ses divergences de points de vue.

http://ericmicaelli.over-blog.com/
 
Un blog où ce monsieur parle d'évenements nationaux et politiques quant aux Archives de notre pays.

Toujours intéressant de savoir ce que d'autres collègues pensent...
par AnarchivistiK Moe publié dans : Le monde du travail
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Dimanche 13 avril 2008


Hier j'étais dans le train et qui étaient ces personnes-là installées devant moi ? Des archivistes d'une boîte de consulting ! Un truc de fou... que le monde est petit ! et bien voilà, nous avons fait un petit partage d'expérience, ils m'ont parlé de ce qu'ils faisaient, moi de ce que je faisais...

à 40/45 ans, à 23 ans, on a les mêmes problématiques ! Les archives électroniques et SURTOUT LES MESSAGERIES. Le monsieur m'a dit : "moi je leur dis aux entreprises que la messagerie n'est surtout pas un moyen d'archiver !"... Faudrait peut-être que je leur dise ça, moi aussi... Que tous les mails qui leur semblent être des documents d'archives soient importés en .RTF puis .PDF/A (ISO 19005, si vous voulez en savoir plus sur le PDF/A) - Non en fait faudrait pouvoir les mettre directement en PDF/A avec toutes les métadonnées d'horodatage, de destinataire d'expéditeur et tout ça - et que les producteurs les intègrent alors après dans mon inventaire général (tableau qui suivraient tous les documents/dossiers le long de leur cycle de vie)... J'aime bien cette idée... je l'adore même, j'y avais en quelque sorte songé, il y a quelque temps mais je sais pas trop comment elle va être reçue dans mes services et par mes maîtres de stage...  Et est ce que techniquement c'est possible ?! A voir avec le service informatique...

Voilà, mon stage n'est fait que de réflexions comme ça (dur, dur de penser à TOUS les détails) et de plans de classement et de tableaux de gestion...  ça se passe relativement très bien ! Un de mes maîtres de stage a même trouvé certaines choses auxquelles j'avais pensées "GENIALES"... C'est plaisant !

Tiens, j'ai une petite interrogation : est-ce que certains documents des services informatiques ne seraient pas des documents d'intérêt historique ? Doit-on tout supprimer alors même que bientôt, on aura peut-être des historiens de l'informatique, des gens qui s'amuseront à suivre les évolutions techniques de ces fonctions support ? Donc pourquoi ne garderons-nous pas des documents récap sur les architectures réseaux ou des documents récap sur les applications utilisées, etc... ?

par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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Dimanche 13 avril 2008

Le métier d'archiviste est un métier à la recherche de petites mains !
Bref, j'ai commencé ma recherche d'emploi il y a environ un mois. Beh oui, il faut un peu se bouger le popotin : on rentre quand même sur le marché du travail en Juillet.
Enfin j'ai postulé à une offre d'emploi (un CDI, en plus) en tout depuis début mars et fait des candidatures spontanées...
L'offre d'emploi, mon profil plaît : je suis retenue pour l'entretien que j'ai pu effectuer la semaine dernière.
Après l'entretien, l'employeur m'appelle : je suis prise ! :p
Si ça c'est pas un coup de bol ! Bref, me voilà partie, au sortir de mes études et sans même avoir obtenu le diplôme encore, à explorer les bas-fonds de l'archiviste et ce, en étant payée comme tout un chacun : CE N'EST PLUS UN STAGE, C'EST UN CDI !!!!! :')

Entre temps, j'ai eu une proposition pour un énième stage au mois de Juillet (une réponse à une de mes candidatures spontanées). Mais bon, même si l'expérience aurait été super bonne : ça reste un stage, avec une "éventuelle" embauche après. Mais après, me l'a-t-on pas dit, ça, pour m'attirer...
Enfin y'avait pas photo... On va signer le CDI !

Je suis fière et contente de moi !

Je tiens à remercier tous mes profs de DUT Doc d'entreprise qui nous ont réellement fait comprendre l'importance d'avoir un projet professionnel précis et de faire tout en ce sens... Grâce à eux,  j'ai un beau profil qui est retenu pour un CDI au sortir de mes études ! :)
par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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Mardi 1 avril 2008
"Christiane Bazot restera au Puy-en-Velay !
Victoire de la mobilisation unitaire
6 novembre 2007

Christiane Bazot, secrétaire de documentation du ministère de la Culture, fonctionnaire de catégorie B, mise à disposition du Conseil général de la Haute-Loire, était menacée de perdre son poste aux Archives départementales où elle était affectée.

Son crime ? Avoir pointé le doigt sur de graves dysfonctionnements des Archives départementales, comme par exemple le libre accès, sur consigne du directeur des Archives, aux magasins d’archives à un cabinet de généalogistes professionnels qui, ensuite, fait payer cher leurs recherches aux usagers.

L’autorité publique responsable des Archives départementales de la Haute-Loire, le Président du Conseil Général a décidé, protégeant ainsi le directeur des Archives départementales, de sanctionner Christiane Bazot en mettant fin à sa mise à disposition. Notre collègue était ainsi sommée de quitter le département où elle vit pourtant depuis des années avec sa famille !

A l’heure où d’aucuns veulent affaiblir les garanties collectives des fonctionnaires, qui sont essentiellement là pour préserver l’intérêt général de tous les citoyens, il s’agit là, en avant-première, des profondes dérives qui pourraient dès lors se généraliser.

L’intervention des salariés, des citoyens, de responsables syndicaux de toutes origines a été immédiate, unitaire et massive : des milliers de signatures ont été recueillies sur la pétition nationale à l’initiative de l’UGFF-CGT, de la FD CGT des Services Publics, de la CGT-Culture, de la CGT Archives et de la CGT Haute-Loire, et des démarches et délégations multiples ont été effectuées en direction de la Fonction publique, du ministère de la Culture et du Conseil Général de la Haute-Loire.

A l’issue de 2 mois de mobilisation nous avons le plaisir d’informer toutes celles et tous ceux qui ont combattu avec nous pour que justice soit rendue à Christiane Bazot, que nous avons obtenu que notre collègue soit affectée du Puy-en-Velay au S.D.A.P. (Service Départemental de l’Architecture et du Patrimoine). Elle échappe ainsi à la vindicte du Conseil Général qui ne lui pardonne pas sa conscience professionnelle. Notre collègue a pris ses fonctions au SDAP le lundi 22 octobre 2007.

Nous nous félicitons tous de cette victoire contre l’arbitraire et remercions chaleureusement au nom de Christiane Bazot toutes les personnes qui se sont jointes à notre mouvement et nous ont permis de gagner.

Montreuil, le 6 novembre 2007"

(Syndicat des archives de France : http://cgt.archives.free.fr/spip.php?article103)

par AnarchivistiK Moe publié dans : En France
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Lundi 17 mars 2008
Voilà déjà deux semaines passées à mon stage... Comme j'en ai parlé dans un autre article, j'y ai pour mission de mettre en place les bases d'un système de Records Management en m'appuyant sur les expériences de quelques services... (enfin les expériences que je suis en train de modifier profondément, finalement !)... Dans une entreprise n'ayant aucune culture archivistique, il est difficile d'imaginer que l'expérience des services puisse faire quelque chose en matière de RM. Enfin, Moe, ne sois pas mauvaise langue, tu n'as pas encore fait le tour de tous les services avec qui tu vas travailler...

Bref, ma constatation de ce début de stage est : L'Archiviste - Records Manager dépend des autres... Et oui ! Actuellement, j'attends qu'un service commente l'ébauche de tableau de gestion que j'ai pu faire, j'attends qu'un autre service puisse me recevoir (normalement, dans le cours de la semaine), j'attends qu'un troisième service me réponde !... Heureusement que le quatrième service m'a filé un plan de classement des activités à retravailler, ce que je suis en train de faire...

Bizarrement, c'est le service le moins organisé en matière d'archivage qui a un plan de classement ! Bon certes, il est à refaire ce plan de classement (parce qu'un peu redondant et un peu obsolète) mais c'est un plan de classement... Le premier service que j'ai visité (qui devrait normalement être organisé au regard de la nature des documents qu'il produit) avait juste une liste - une énumération de typologies documentaires avec une petite centaine d'entrées non organisée.... (et encore quand c'était des typologies documentaires)... Bref à se demander comment ils faisaient pour retrouver les durées à attribuer aux documents qu'ils voulaient enregistrer sur leur base de données "archives"...
Donc voilà, on dépend des autres mais les autres dépendent de nous aussi... car souvent, on laisse l'Archiviste-Records Manager trouver des solutions d'ordre organisationnel à des petits problèmes existentiels parce que de tous temps, le service a fonctionné comme ça pour contrer les petits problèmes existentiels donc l'Archiviste-Records Manager doit trouver la solution parce que le service veut garder ses petites spécificités mais il veut également s'intégrer dans une politique globale commune. Petits problèmes existentiels : besoins de garder des dossiers confidentiels, or on veut faire un outil commun à tous les services pour le RM... Du coup les descriptions seront visibles par tous (même si on parle d'habilitation quant à l'accès des documents)... bon beh y'a plus qu'à méditer sur ce genre de petits problèmes existentiels.... Heureusement qu'on voulait à la base mener une politique de transparence dans la boîte...
Bref quoiqu'il se passe, l'Archiviste-Records Manager a ou doit trouver la solution.

Cependant moi personne ne peut me dire comment lutter contre l'envie de regarder les petits lapins s'amusant au bas de ma fenêtre ou des petits fourmis se promenant sur mon bureau ou sur mon ordinateur. Et oui, il y a une faune en pleine effervescence qui s'amuse pendant que moi je passe toute la journée sur un plan de classement d'activités aux termes tellement techniques que je ne comprends pas bien tous les aspects que ces termes peuvent revêtir... Bref, je dois continuer mon ébauche et la faire corriger et valider par les pros... Mais bon ça va, le chef de service est disposé à répondre à toutes mes questions quand je comprends vraiment pas, m'a-t-il dit... Heureusement que les gens sont gentils avec moi, ça encourage ! :)
par AnarchivistiK Moe publié dans : Petites expériences
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